DSA går nye veje og skaffer job til efterlønnere
I oktober måned var en lille gruppe efterlønsmodtagere til stævnemøde med Region Hovedstaden for at tale om mulighederne for, at de vil vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Fire sygeplejersker, som alle har sagt farvel til hvide kitler og gået på efterløn indenfor de sidste to år, deltog i et stævnemøde med Region Hovedstaden 21. oktober 2009. Sygeplejerskerne var inviteret for at give deres personlige bud på, hvad der kan give dem lyst til at indlede en professionel relation med sundhedssektoren igen. Afdelingsledere fra tre medicinske afdelinger på Herlev og Frederiksberg Hospital fortalte også om deres syn på at få efterlønsmodtagere tilbage på afdelingerne.
Manglen på arbejdskraft blandt sundhedspersonale nu og i fremtiden er årsagen til, at Arbejdsmarkedsstyrelsen og DSA har sat et modelprojekt i gang. Vi har inddraget Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden og Region Hovedstaden, som har vist interesse for projektet og nu bidrager til det.
I modelprojektet undersøges, hvordan man kan få efterlønsmodtagere tilbage i stillinger i Region Hovedstaden. Projektet har sygeplejersker som målgruppe, men på sigt vil andre faggrupper inden for sundhedsområdet og flere regioner i landet blive inddraget. I den nuværende fase i projektet, arbejdes på, at efterlønsmodtagere matches med konkrete job på flere af Region Hovedstadens hospitaler. Målet er 5-10 ansættelser. DSA har en vigtig rolle som jobformidler i projektet, fordi vi har stor erfaring med at afdække kompetencer hos vores medlemmer og specialviden om det sundhedsfaglige arbejdsmarked. Desuden vejleder vi allerede medlemmerne om mulighederne i efterlønsordningen og styrker denne indsats med projektet.
Vikarbureauer er løsningen
På stævnemødet, der var arrangeret som en workshop, var der en god debat. Efterlønsmodtagerne gav udtryk for, at fleksibilitet, anerkendelse og økonomi var vigtige aspekter i motivationen. Afdelingslederne tilkendegav, at de anså kontinuitet, klarhed om kompetencer og villighed til at udvikle sig som vigtige i ansættelsen. Afdelingerne var usikre på, om der er ressourcer til at tilgodese for mange individuelle behov og fleksible ansættelser. Sygeplejerskerne havde deres betænkeligheder ved udfordringerne med IT og tilegnelse af ny viden, samt at der er højt arbejdspres på afdelingerne.
Når forventninger og barrierer blev gjort op, blev interne vikarbureauer fremhævet som en måde at tilbyde de arbejdsvilkår, som efterlønsmodtagerne efterspørger. I de interne vikarbureauer oplever vikarerne, at deres arbejde bliver værdsat mere, fordi de kommer som en hjælp på afdelingen. Samtidig er timelønnen højere og ansættelserne på meget fleksible vilkår. Erfaringerne fra workshoppen peger på, at det er muligt at tilbyde stillinger, der kan vække varme følelser hos de sygeplejersker, som er gået på efterløn. Følelser, som kan give efterlønsmodtagere lyst til komme tilbage i kitlen og sygeplejefaget.
Efterlønsmodtagere får brev fra DSA
Når hospitalerne har udarbejdet konkrete jobbeskrivelser, sender DSA et brev til efterlønsmodtagere, der har været på efterløn i op til seks måneder for at informere om fleksibel efterløn og jobmulighederne. Hører du ikke til den udvalgte gruppe, kan du alligevel holde dig ajour via DSAjobsøger, hvor stillingerne også bliver oprettet, eller du kan kontakte jobkonsulenterne i DSA.
Find job særligt til efterlønsmodtagere med DSAjobsøger
På dsa.dk har du adgang til DSAjobsøger, hvor du opretter et CV. I CVet under ”arbejdsforhold” krydser du feltet ”efterlønsjob” af. Når du har oprettet dit CV, tilknytter du en jobagent til, som automatisk sender relevante efterlønsjob baseret på dine søgekriterier til din e-mail adresse. På den måde kan du holde dig ajour med stillinger på afdelinger, hvor der er interesse for at få en efterlønsmodtager tilbage i arbejde.
>> Prøv DSAjobsøger
>> Læs mere om workshoppen og projektet