Besparelser rammer nu DSAs medlemmer
Sikken en start på 2010 vi har fået. Næppe var året begyndt, før medierne kunne præsentere store overskrifter og tal for medarbejdere, som skulle fyres på Herlev sygehus.
Situation er uvant for DSA, som favner netop nogle af de mest eftertragtede professionsuddannede faggrupper inden for sundhedssektorens brede arbejdsmarked.
Tæt på de afskedigede
Det var med at komme i gang og ud til medlemmerne. Således har opsagte medarbejdere kunnet møde vores sagsbehandlere til møder på Herlev, Frederiksberg og Hvidovre sygehus. Her gav sagsbehandleren en præsentation af DSAs tilbud til ledige og information om jobsøgning og dagpenge.
Vi har et tæt og vigtigt samarbejde med de faglige organisationer for at få viden om mulige afskedigelser tidligt i et forløb. For den enkelte medarbejder er der ved en afskedigelse mange spørgsmål og en usikkerhed – og i det omfang et brev eller rådgivning på dsa.dk kan give de første svar, så bestræber vi os på det.
Aktuelt indgår vi sammen med faglige organisationer i dialog med Region Hovedstaden om at lave en såkaldt tryghedsaftale, hvor afskedigede på frivillig basis tages i betragtning til andre job på arbejdspladserne. Vi undersøger specifikt mulighederne for at sikre kvalificeret tilbud og aktivering, og hvis det ikke er lykkedes at komme i arbejde, sikrer vi den bedst mulige overgang til ledighed, når opsigelsesperioden er udløbet. Al vores erfaring siger, at en tidlig indsats for at komme i job igen er vigtig.
Ledigheden blandt DSAs medlemmer
Vi havde 458 ledige medlemmer i DSA ved udgangen af januar måned. Det svarer til en ledighedsprocent på 0,37. Stadigvæk et lavt tal, men det er endnu for tidligt at opgøre tal for afskedigede, der rent faktisk når at blive ledige, efter opsigelsesperioden er slut. Omvendt er tallet for ledige nyuddannede steget noget – og når nyuddannede er igennem deres karensperiode på fire uger, vil vi nok se en yderligere stigning i antallet af nyuddannede uden job.