For tillidsrepræsentanter
Få kompetent sparring hos DSA
DSA tilbyder tillidsrepræsentanter sparring på en række områder. Du kan læse mere om nogle af de områder, som du som tillidsrepræsentant kan komme i berøring med inden for a-kassens område. Formålet er at give dig indsigt i, hvad du kan gøre i vanskelige situationer, og hvordan du selv og medlemmet kan bruge DSA.
Du kan læse om følgende områder:
Rettigheder og sygedagpenge
Misbrug
Stress og depression
Arbejdsfastholdelse
Rettigheder og sygedagpenge
Medlemskab af a-kassen kan sikre dig retten til sygedagpenge
Der gælder en række særlige regler ved sygdom for de medarbejdere på en arbejdsplads og der er fordele for dem, der er medlem af en a-kasse. Vi beskriver kort de vigtigste rettigheder for et a-kassemedlem, som oplever sygdom, og hvordan vi kan hjælpe med at beregne den økonomiske del for medlemmet.
Hvis en person er ledig og modtager arbejdsløshedsdagpenge fra DSA, skal medlemmet på første sygedag orientere jobcentret i kommunen om sygefraværet. Medlemmet skal samtidig orientere jobformidlingen i DSA og have tilsendt en blanket (Blankettens navn er DP 200B.)
Hvis en medarbejder opsiges under sygdom og fortsat er sygemeldt, når opsigelsesperioden er endt, skal medlemmet overgå til at have sygedagpenge udbetalt fra sin bopælskommune. Hvis medarbejderen var ansat 30 timer ugentlig, sker det ofte, at kommunen kun udbetaler sygedagpenge for 30 timer.
Medlemskab af DSA sikrer ret til det samme beløb i sygedagpenge, som man kan få i arbejdsløshedsdagpenge. Hvis kommunen ikke på baggrund af den oplysning vil udbetale fulde sygedagpenge, kan medlemmet kontakte a-kassen og få lavet en såkaldt satsberegning, som kan sendes til kommunen.
For at få ret til sygedagpenge skal medarbejderen være uarbejdsdygtig og samtidigt også opfylde et beskæftigelseskrav. Medlemskab af DSA og retten til dagpenge kan altså sikre medarbejderen retten til sygedagpenge.
En timelønsansat i et vikarbureau skal være opmærksom på, at dagpengeretten i DSA kan være eneste mulighed for at få sygedagpenge fra kommunen.
Som nyuddannet har et medlem ret til sygedagpenge, hvis medlemmet bliver syg i måneden, inden de får dagpengeret som nyuddannet i DSA.
Hvis der opstår problemer eller spørgsmål under sygemeldingen, er medlemmet eller du, som er TR, altid velkomne til at kontakte en af vores socialrådgivere.
Læs om refusion for arbejdpladsen ved arbejdsfastholdelse
Misbrug
Kender du nogen som har et misbrug?
I DSA tilbyder vi medlemmer, tillidsrepræsentanter og ansatte i de faglige organisationer sparring i forbindelse med sager om misbrug.
Job- og misbrugskonsulent Lykke Østerlin Koch har mange års erfaring i at rådgive tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere i at håndtere en misbrugssituation, og hjælpe et medlem med misbrug ud af et alkohol- eller medicinmisbrug.
Har du brug for hjælp til at forstå eller tackle misbrug?
Misbrug er omgærdet af mange fordomme og en del berøringsangst. Du er måske blevet part i en misbrugsproblematik på din arbejdsplads, som er gået i hårdknude. Eller du oplever, at en kollega er havnet i et misbrugsproblem, og du mangler erfaring i at rådgive og hjælpe.
Lykke Østerlin Koch fungerer som sparringspartner ud fra princippet om hjælp-til-selvhjælp og klæder dig på til at handle på de signaler, du oplever. Hun kan komme med forslag til, hvordan du kan takle situationen og være med til at få sat en handlingsplan i gang.
Misbrug er ofte hemmeligt. Men har du en mistanke om, at en kollega har et misbrugsproblem, så står du med en sag, der skal tages fat i. Oplever du flere af nedenstående er signaler, bør det tænde dine advarselslamper:
Signaler på at et menneske kan have et misbrug af alkohol eller medicin
Arbejdsindsats og – disciplin ændres:
• Sygedage falder omkring fridage
• Meget sammenhængende sygdom eller tilbagevendende perioder med sygdom
• Opsigelse uden at have et andet arbejde
• Ændret arbejdsevne
• Deadlines der ikke overholdes
• Aflysning af møder og aftaler, ofte i sidste øjeblik
Ændret adfærd – personen bliver måske mere:
• Aggressiv
• Manipulerende
• Pludselige stemningsskift
• Forsvarende, forklarende og undskyldende
• Ked af det
• Følelsesmæssig labil
• Friskfyragtig
Ændret udseende:
• Ser slidt ud
• Vigende blik
• Svedende
• Opsvulmet i ansigtet
• Rystende hænder
• Meget make-up, meget parfume
• Lugter af alkohol eller pastiller
• Lugter af "bag-brandert"
Lykke Østerlin Koch kan hjælpe dig med at finde ud af, om de signaler, du har observeret, er udtryk for et misbrug, og hun kan vejlede dig i, hvordan du kan handle, og hvad der videre skal ske.
I nogle tilfælde kan Lykke Østerlin Koch deltage i den indledende samtale. Efter denne afklaring overtager de faglige sekretærer det videre forløb sammen med dig som tillidsvalgt.
Det er svært, hvordan man skal gribe det an, når en kollega har et misbrug. Det kan føles som om, man blander sig i andres personlige sager. Men husk på, at det menneske, der er kommet ud i et misbrug, har brug for din hjælp og omsorg.
Har du brug for sparring kan du kontakte:
Lykke Østerlin Koch på telefon 46 95 31 11 eller du kan sende en mail til lk@dsa.dk
Eller DSA på telefon 33 15 10 66 eller du kan sende en mail til dsa@dsa.dk
Stress og depression
Vi tager gerne en samtale med dig som TR eller den stressramte
Mange mennesker bliver på et eller andet tidspunkt i deres arbejdsliv ramt af stress og ofte efterfølgende fysiske eller psykiske sygdomme, som fx depression. Det er en svær situation både for den stressramte og for arbejdspladsen.
Ingen nemme løsninger
Som TR befinder man sig også i en vanskelig situation, når en kollega bliver syg – årsagerne til sygdom kan findes både i den måde, som arbejdet er tilrettelagt på, mængden af arbejde og den enkeltes ressourcer til at håndtere pressede situationer. Derfor er der ingen nemme konklusioner eller løsninger på situationen, og det kan derfor være svært for både den syge og for TR at tale om situationen.
Kontakt gerne DSA tidligt i forløbet
Det kan være en god idé på et tidligt tidspunkt af sygemeldingen at henvise kollegaen til kontakt med socialrådgiverne i DSA. Vi kan orientere om, hvordan kontakten med kommunens sygedagpengekontor foregår, og om muligheder for hjælp i henhold til lovgivningen m.v. Men vi kan ikke indgå i forhandlinger om tilrettelæggelsen af arbejdet.
Se DSAs pjece "Sikring og støtte ved sygdom"
Arbejdsfastholdelse
Vi hjælper dig gerne med at få kendskab til processen
Når der opstår sygdom hos en kollega, går der en helt særlig proces i gang, som vi her vil skitsere. Klik for større billede.
Når en kollega har været syg i tre uger, kan arbejdspladsen få refunderet den andel af lønnen, der svarer til sygedagpengene fra kollegaens bopælskommunen. Det betyder også, at den syge kollega bliver kontaktet af kommunen.
Se mere i pjecen "sikring og støtte ved sygdom"
Rundbordssamtale
Under sygdomsforløbet kan arbejdspladsen også blive kontaktet af kommunen om muligheder for, at medarbejderen kan vende tilbage til arbejdspladsen. Kommunen kan indkalde til en eller flere rundbordssamtaler, hvor deltagerne kan være den syge, nærmeste leder, kommunens sagsbehandler og TR – evt. den faglige organisation. Formålet er at udarbejde en handleplan og se på muligheder for tilbagevenden til arbejdet – herunder evt. delvis sygemelding, omplacering samt evt. muligheder for anden støtte, så job og helbred vil passe bedre sammen.
Ingen direkte vej til fleksjob
Vær opmærksom på, at fleksjob ikke umiddelbart tilkendes en person i ansættelse. For at have ret til fleksjob skal arbejdsevnen af helbredsmæssige årsager være både varigt og væsentligt begrænset i forhold til alle erhverv. Mulighederne for arbejdsfastholdelse, herunder i henhold til De sociale Kapitler i overenskomsten skal være forsøgt, ligesom mulighederne for revalidering skal vurderes.
Læs mere om fleksjob