REGELJUNGLE SVÆKKER VORES HJÆLP TIL ARBEJDSLØSE
Børsen bringer d. 12. marts en kommentar af bl.a. DSAs formand Grete Christensen. Kommentaren er en udløber af den i gangværende kampagne; ”Kom på A-holdet”, hvor DSA sammen med pædagogernes og ingeniørernes a-kasser slår til lyd for de kvaliteter, som faglige a-kasser er bærer af.
”I takt med at arbejdsløshedskøen vokser, viser de faglige a-kasser deres styrke gennem deres store viden om arbejdsmarkedet ved at være blandt de bedste til at få de ledige i beskæftigelse. Men en oprydning i regeljunglen vil gøre det endnu lettere for a-kasser og ledige i fællesskab at finde ud af, hvordan den enkelte finder vej til en varig plads på arbejdsmarkedet.
Er man uddannet pædagog, sygeplejerske eller ingeniør, er man i besiddelse af kompetencer, som kommer det danske arbejdsmarked til gavn. I DSA, IAK og BUPL-A har vi en faglig ekspertise. Vi holder øje med vores medlemmers jobmarked og finder ud af, hvordan det enkelte medlems kompetencer kan bringes i anvendelse både nu og i fremtiden. Kaster man et blik ud over regeljunglen for ledige, kan man dog ofte komme i tvivl om, hvorvidt disse regler faktisk er skabt for at understøtte de lediges bestræbelser på at finde arbejde.
Regler bør som udgangspunkt være udformet på en måde, så de sætter rammerne og fungerer som en hjælp, men mange af reglerne virker mere som om, at de er udformet for at kontrollere de ledige, og de resulterer derfor i unødig administration og bureaukrati.
Spild af tid
Et eksempel på regelbureaukratiet er reglen om, at alle ledige – uanset hvad – skal til en CV-samtale med a-kassen inden for de første tre ugers ledighed. Samtalen skal sikre, at oplysningerne på den lediges CV er fyldestgørende, og at der udarbejdes en plan for deres jobsøgning.
CV-samtalerne er gode for rigtig mange medlemmer, men som reglerne er i dag, skal alle ledige til samtale – også selv om de i mellemtiden har fået arbejde og starter på det nye job ugen efter. Hvis de ikke kommer til samtalen, mister de en del af deres dagpenge. Men er det ikke spild af både deres og vores tid? Det virker helt absurd at gennemgå et CV, der allerede har skaffet dem et job.
Den tid vil vi meget hellere bruge på den del af vores medlemmer, der af den ene eller anden grund har vanskeligere ved at finde et arbejde. Her vil den ekstra tid kunne gøre en forskel, så perioden på dagpenge bliver kortere. I sidste ende vil det spare samfundet for penge og give både kvalitet og økonomisk gevinst for medlemmerne.
Selv om vi i de faglige a-kasser finder ud af at agere inden for reglerne, vil det være hensigtsmæssigt, hvis vi i fremtiden får større metodefrihed. Vi ønsker ikke at bliver betragtet som stive bureaukrater, fordi rammerne for vores arbejde er meget snævre. Vi vil meget hellere bruge vores kræfter på det arbejde, vi er virkelige gode til – nemlig at hjælpe medlemmerne med jobs, rådgivning og netværk.
Vi vil derfor opfordre de ansvarlige politikere til at tage et kig på de regler, som gælder for de ledige og luge ud i disse, så vi får mere fleksible rammer til glæde for både os – og ikke mindst de ledige.”