KAMPEN FOR FLERE PÅ ARBEJDSMARKEDET
Arbejdsmarkedskommissionen har i dag offentliggjort deres bud på, hvordan flere kommer på arbejdsmarkedet. Kommissionen kommer med ikke mindre end 44 forslag, men flere af forslagene er kendte og har tidligere skulle opnå prøves i vejen mod et politisk flertal.
I den nuværende økonomiske krise og med stigende ledighed vil det blive sværere at forslag igennem. Første prioritet fra politikernes side må da også være, hvad den kan og vil gøre for at vende udviklingen og skaffe arbejde til de nu over 100.000 ledige.
Her venter vi stadig på tiltag. Skattelettelser, bankpakker, ja, men beskæftigelse og opkvalificering til ledige er helt glemt. Vi venter stadig spændt på den ”nye” beskæftigelsesminister tager arbejdshandskerne på.
DSAs holdning
Flere af kommissionens forslag har vi læst med interesse og fortjener nogle budskaber med på vejen.
Vi synes, at
-
Prisen på bidraget til a-kasse skal ned.
Det er vigtigt for samfundet og fleksibilitet på arbejdsmarkedet, at flest mulige er forsikret og har mulighed for at opnå en dækning i tilfælde af ledighed. DSAs egen pris er landets laveste, så vi mener det ikke kun i ord
-
Kortere dagpengeperiode er ikke vejen frem til flere i arbejde.
Ledigheden faldt da, der var arbejde at få. De ledige har vist vilje og motivation til at de ønsker et godt arbejde. Vore medlemmer har ganske korte ledighedsperioder – og langt under to år, som foreslået, så det giver ikke arbejdskraft til et område med stigende mangel
-
Højere pris på efterlønsbidrag må ikke forringe vejen til efterløn og den samlede udgift for et medlem blive dyrere.
Arbejdspresset og skiftende vagter i sundhedssektoren har sin pris, så mange af vore medlemmer har fysisk svært ved at holde til arbejdet frem til folkepensionen. Efterløn er en mulighed som vi har brug for at bevare – også for de yngre, som vælger en uddannelse og arbejde, der stiller krav til deres fysik.
-
Efterløn skal gøres enklere at kombinere med arbejde.
Fokus skal sættes ind på fastholde de ældre seniorer i vikariater eller nedsat tid og efterløn, som et nødvendigt supplement. DSA går derfor med i et spændende spydspidsprojekt med bl.a. Arbejdsmarkedsstyrelsen for at prøve nye veje, som skal give mere arbejdskraft og livskvalitet for den enkelte efterlønner.
-
Efterlønnen kan ikke igen forringes.
Medlemmer har i mange år frivillig betalt til efterlønsordningen. Hovedparten vælger i dag først efterløn fra 62.år eller senere – og opmærksomheden kommer ikke til dem, som kunne holde til kravene og blev der frem til folkepension. Alene i 2009 udbetalte DSA 30. mio. kr. til medlemmer i skattefri præmie
-
Opkvalificering og videreuddannelse er vigtigt at opprioritere nu.
Kravene til uddannelse og kvalifikationer på arbejdsmarkedet stiger, tidligere ufaglærte job falder væk – og de skal sikres en fortsat plads i fremtidens arbejdsmarked. Det gør vi ved at skabe flere uddannelsespladser inden for fx mangelsområder og ved at målrette opkvalificeringstilbud til ledige.
”Der er nok at tage fat på og vi er ikke tilbageholdende overfor at der sættes nye reformer i gang på beskæftigelsesområdet” udtaler Grete Christensen formand for DSA. Men det er vigtigt at vælge reformer, der nytter og styrker vores samlede arbejdskraft og samtidig, dæmmer op overfor stigende mangel inden for sundhedssektoren. Og husk, så også at vi hurtigt skal gøre noget for de mange ledige i dag, så de ikke bliver tabt eller skal blive langtidsledige, før der er tilbud til opkvalificering til dem.