Arbejdsevnemetoden
Arbejdsevnemetoden er en metode til at vurdere dine ressourcer i forhold til de krav, der er på arbejdsmarkedet. Din evne vurderes ud fra en metode, som er fastsat i lovgivningen.
Selv om din arbejdsevne er nedsat på grund af ulykke eller sygdom, skal kommunen vurdere, om du kan hjælpes tilbage til arbejdsmarkedet. I den forbindelse skal eventuelle forhindringer beskrives og i hvilket omfang, forhindringerne kan overvindes.
Beskrivelsen af din arbejdsevne foretager kommunen efter at have indhentet oplysninger fra dig selv og andre, som kender dine ressourcer. Det kan være fx være din læge, fagforening, arbejdsplads eller a-kasse. Din arbejdsevne beskrives herefter i ressourceprofilen inden for følgende fem hovedområder:
- Faglige og praktiske kompetencer i relation til arbejdsmarkedet
- Personlige kompetencer til at kunne indgå sociale og jobmæssige relationer
- Materielle forhold og netværk med relevans for arbejdsmarkedet
- Helbredsmæssige forhold
- Dit eget perspektiv på arbejdsmarkedet
