Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen er en lægeerklæring, som din arbejdsgiver kan udarbejde i samarbejde med dig, når arbejdsgiveren ønsker dokumentation for din sygdom og prognose for raskmelding. Mulighedserkæringen skal understøtte din tilbagevenden til arbejdspladsen og kan fx beskrive, hvilke hensyn, der skal tages for, at du kan genoptage dit arbejde helt eller delvist med dine sædvanlige arbejdsopgaver eller tilpassede opgaver.
Din arbejdsgiver har ikke krav på at få din diagnose oplyst, men du skal oplyse om dine funktionsbegrænsninger i forhold til arbejdet.
Mulighedserklæringen kan anvendes på et hvilket som helst tidspunkt i dit sygeforløb, og også på et tidspunkt, hvor du ikke er sygemeldt, men fx har haft gentagne sygemeldinger.
Din arbejdsgiver skal indkalde dig til samtalen om mulighedserklæringen med et rimeligt varsel, som kan være en dag. Hvis du er på arbejde, kan der indkaldes til samtale samme dag. Du har pligt til at møde til samtalen, hvis din sygdom tillader det, dvs., at der skal tages de nødvendige hensyn til din sygdom. Hvis du ikke kan møde til samtalen på grund af sygdom, kan samtalen holdes telefonisk, hvis sygdommen tillader det.
Du har mulighed for at tage din tillidsrepræsentant eller anden bisidder med til samtalen.
Når du og din arbejdsgiver har udfyldt første del af erklæringen, skal din læge herefter udfylde anden del, hvor lægen giver sin lægefaglige vurdering af din uarbejdsdygtighed, omfanget heraf og eventuelle skånebehov.
Du kan se mulighedserklæringen her.
Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver fortsat kan kræve en skriftlig sygemelding (tro - og loveerklæring) og fortsat kan bede om en almindelig lægeerklæring (friattest) som dokumentation for, at fraværet er lovligt begrundet i sygdom.