Sygdom
Vi bliver alle ramt af sygdom, og langt de fleste oplever kun kortvarig sygdom og er hurtigt arbejdsdygtige igen. Andre må gennem en lang sygdomsperiode, som kan ændre arbejdslivet radikalt.
Lovgivningen på området retter sig mod at hjælpe den enkelte sygdomsramte hurtigst muligt tilbage på arbejdsmarkedet. I første omgang kan det handle om sygedagpenge, og ved fortsat sygdom kan revalidering, fleksjob mv. komme på tale.
I Guide til syge finder du en enkel guide, der beskriver, hvad du skal gøre i de fleste sygdomssituationer.
Løn under sygdom
Er du i arbejde, har du som hovedregel ret til løn under sygdom. Er du sygemeldt i mere end 21 dage, kan din arbejdsgiver få refunderet den andel af din løn, der svarer til sygedagpengene fra din kommune.
Har du brug for vejledning om dine rettigheder om fx løn under sygdom, arbejdsfastholdelse eller opsigelese, skal du kontakte din faglige organisation.
Sygedagpenge
Bliver du opsagt fra dit arbejde på grund af sygdom, vil du selv få sygedagpengene fra din kommune, hvis betingelserne fortsat er opfyldte.
Er du ledig, skal du søge sygedagpenge fra kommunen på en blanket, DP200B, som du får i DSA. Du skal søge sygedagpenge senest en uge efter din første fraværsdag. Kan fristen ikke overholdes, skal du straks - og helst skriftligt - orientere kommunen herom.
Du kan læse mere i DSAs pjece om sygedagpenge.
Revalidering
Revalidering er defineret som erhvervsrettede aktiviteter og kan bestå af en eller flere af følgende tilbud: afklarende aktiviteter som fx virksomhedspraktik, optræning fx i et løntilskudsjob, videreuddannelse eller anden uddannelse eller hjælp til etablering af selvstændig erhvervsvirksomhed.
Du kan have ret til revalidering, hvis din arbejdsevne er begrænset af fysiske, psykiske eller sociale årsager og du ikke kan have fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er din kommune, der afgør, om du har ret til revalidering.
Revalidering og medlemskab af DSA
Du kan læse mere om revalidering i DSAs pjece.
Fleksjob
Du kan have ret til et fleksjob, hvis du af fysiske, psykiske eller sociale årsager ikke kan fastholde eller få tilknytning til arbejdsmarkedet på almindelige vilkår. Der skal være tale om en varig begrænsning i din arbejdsevne. Samtidig skal du være udelukket, at behandling, arbejdspladsfastholdelse eller revalidering kan føre til, at du kan arbejde på almindelige vilkår.
Fleksjob kan oprettes i og udenfor dit fag hos såvel private som offentlige arbejdsgivere. Også selvstændige erhvervsdrivende kan få tilbud om fleksjob. Her gælder dog særlige regler. Det er din kommune, der afgør, om du har ret til et fleksjobtilbud.
Fleksjob og medlemskab af DSA
Du kan læse mere om fleksjob i DSAs pjece og i Center for Ligebehandlings pjece.
Førtidspension
Hvis din arbejdsevne er varigt nedsat på grund af fysisk eller psykisk sygdom, kan du have ret til førtidspension. Det forudsætter, at din arbejdsevne ikke kan forbedres ved behandlings-, revaliderings eller aktiveringsmæssige foranstaltninger. Hvis du fx kan varetage et fleksjob, er du ikke berettiget til førtidspension.
Det er din kommune, der afgør, om der er grundlag for at rejse sag om førtidspension. Får du tilkendt førtidspension, bør du være opmærksom på, om du fortsat har brug for dit medlemskab af DSA.
Får du tilkendt førtidspension, kan du også søge førtidspension i PKA.
Førtidspension og medlemskab af DSA
Du kan læse mere om førtidspension i DSAs pjece.