Hovedbeskæftigelse
Ret til dagpenge
Driver du din selvstændige virksomhed som hovedbeskæftigelse, kan du først få dagpenge, når du er ophørt i virksomheden. Ophørt vil sige, at du har lukket, solgt, bortforpagtet eller udlejet virksomheden. Du skal indsende dokumentation for lukningen i form af en salgskontrakt eller bortforpagtningskontrakt eller andet.
Når virksomheden er ophørt, kan du få dagpenge efter en tre ugers karensperiode, hvis du opfylder de øvrige betingelser for dagpenge. Det vil bl.a. sige, at du skal stå til rådighed for almindeligt lønarbejde og skal opfylde et beskæftigelseskrav.
Beskæftigelseskravet
Er du fuldtidsforsikret, er beskæftigelseskravet 1.924 timers lønarbejde inden for tre år, og som selvstændig opfyldes beskæftigelseskravet ved, at du driver din virksomhed i væsentligt omfang i sammenlagt mindst 52 uger inden for de seneste tre år.
Væsentligt omfang vil sige, at dit eget arbejde i virksomheden kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer pr. uge. Det er dig, som skal godtgøre, at du har drevet virksomheden i væsentligt omfang. I den samlede vurdering indgår også en bedømmelse af virksomhedens økonomiske aktiviteter.
Beregning af dagpenge
Dine dagpenge bliver beregnet på baggrund af virksomhedens overskud, hvis virksomheden har været drevet mere end tre hele regnskabsår. Vi beregner ud fra de to bedste ud af de sidste fem regnskabsår.
Har du ikke har haft overskud i virksomheden, kan du søge mindstesatsen. Den beregnes på baggrund af virksomhedens omsætning.
Har du været ansat hos din ægtefælle, tager beregningen udgangspunkt i, at ægtefæller er lige gode om indtjeningen og derfor skal dele den. Det gælder uanset, om der er indgået lønaftaler mellem dig og din ægtefælle.
Mindstesatsen
Selvom du har arbejdet hårdt, er det ikke sikkert, at du har haft overskud i virksomheden. Står du i den situation, kan du søge om mindstesatsen. Mindstesatsen er 595 kr. pr. dag (2009).
Betingelserne for at få mindstesatsen er, at
• virksomheden har været drevet i tre år
• du har været medlem af a-kassen i hele perioden
• du har drevet virksomheden i væsentligt omfang som beskrevet ovenfor
• du ikke har mere end 26 ugers tilladt fravær – fx børnepasningsorlov – fra virksomheden i tre års perioden
Ophør af virksomhed
Skal du have dagpenge, er det en betingelse, at din virksomhed er ophørt. Det vil sige, at den lukker, sælges, bortforpagtes eller udlejes.
Har du lukket virksomheden, skal du indsende dokumentation til DSA. Det kan være en kopi af afmeldelse hos offentlige registre og dokumentation for afvikling af lokaler, driftsmidler, varelagre og inventar.
Har du bortforpagtet eller udlejet virksomheden, skal det dokumenteres med en skriftlig forpagtnings- eller udlejningsaftale, der er gensidigt uopsigelig i fem år. Bortforpagtning eller udlejning må ikke ske til din ægtefælle, samlever eller umyndige børn.
Driver du virksomheden sammen med din ægtefælle, som han eller hun fortsat ønsker at drive, bliver du kun betragtet som ophørt, hvis du opfylder én af følgende betingelser:
- du udtræder af virksomheden, fordi du er startet almindeligt lønarbejde over 30 timer i gennemsnit pr. uge
- du har haft lønarbejde i 37 timer om ugen i mindst 52 uger inden for de seneste 65 uger
- du har startet egen selvstændig virksomhed
- du har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som giver ret til at blive optaget i en a-kasse
- dine hidtidige arbejdsfunktioner er bortfaldet mere end midlertidigt, og du udtræder af virksomheden samtidig med funktionerne falder bort
- din udtræden skyldes, at dit personlige arbejde varigt overtages af anden arbejdskraft i virksomheden
- hvis du dokumenterer, at samlivet med din ægtefælle er ophævet i forbindelse med separation eller skilsmisse
Listen er ikke fuldstændig. I DSA kan du få en komplet liste over alle ophørsbetingelserne, ligesom du kan få personlig vejledning om, hvilke regler du skal opfylde for at blive betragtet som ophørt i virksomheden.
Efterløn
Ønsker du at gå på efterløn, efter at have drevet virksomhed som hovedbeskæftigelse, skal du opfylde de almindelige betingelser, der gælder for retten til efterløn. Desuden skal du som hovedregel være ophørt med virksomheden som beskrevet, før du kan gå på efterløn.
Der er dog nogle få undtagelser fra reglen om, at du skal være ophørt med virksomheden for at kunne få efterløn. Den ene handler om, at du kan drosle virksomheden ned, den anden handler om at nedsætte det ugentlige arbejde til 18 ½ time.
- Du kan drosle virksomheden ned til at være en bibeskæftigelse. Ønsker du at gå på efterløn og samtidig drive selvstændig virksomhed, skal du søge om tilladelse i DSA. Tilladelsen afhænger af, at du sandsynliggør, at dit arbejde i virksomheden er mindre end 400 timer pr. år, og din indtægt er mindre end 65.641 kr. pr. år (2009-tal)
- Du kan få tilladelse til at videreføre virksomheden, hvis dit ugentlige arbejde i virksomheden kan nedsættes til 18½ time. Til gengæld vil du få et ugentligt fradrag i efterlønnen på 18½ timer.
Henvend dig til DSA i god tid, før du skal på efterløn og få mere at vide om reglerne.