Forside    Medlemsservice    Dagpenge    Snart ledig    fratrædelsesordninger

fratrædelsesordninger

Hvis du, i forbindelse med at du fratræder en stilling, får en fratrædelsesgodtgørelse, kan denne godtgørelse få betydning for, om du kan få dagpenge eller efterløn.

Hovedreglen er
Har arbejdsgiver overholdt sit opsigelsesvarsel, eller har du selv sagt op med et varsel svarende til arbejdsgiverens, får godtgørelsen som udgangspunkt ingen betydning for retten til dagpenge eller efterløn.

Eksempel
Din arbejdsgiver har et opsigelsesvarsel på tre måneder. Det aftales, at du fratræder uden varsel mod at modtage en fratrædelsesgodtgørelse svarende til seks måneders løn. Den del af udbetalingen, som svarer til tre måneders løn i opsigelsesvarslet, skal medføre fradrag i dagpengene. Den resterende del af fratrædelsesgodtgørelsen kan ikke anses for at træde i stedet for løn. Denne del kan derfor betragtes som en gave, som ikke skal medføre fradrag i dagpengene. Hvis du først fratrådte efter udløbet af arbejdsgivers opsigelsesvarsel og herefter fik en fratrædelsesgodtgørelse svarende til seks måneders løn, ville udbetalingen ikke skulle medføre fradrag i dagpengene.

Der gælder nogle specielle regler for tjenestemænd. Er du tjenestemand og får tilbudt en fratrædelsesordning, bør du kontakte DSA.

Har du fået godtgørelser efter funktionærlovens §§ 2a og 2b, har det ingen betydning for din ret til dagpenge eller efterløn, da godtgørelserne anses for arbejdsfri indtægter. Det fremgår af § 2a, at har du været ansat i 12, 15 eller 18 år, har du ved fratræden ret til henholdsvis en, to eller tre måneders løn. Det fremgår af § 2b, at du ved opsigelse, der ikke er rimelig begrundet i dine eller virksomhedens forhold, har ret til en godtgørelse, hvis størrelse er afhængig af den periode, du har været ansat.