Snart ledig
DSA kan hjælpe dig økonomisk, hvis du bliver ledig. Det kan være, fordi du ikke har fået job, efter du har afsluttet din uddannelse, eller du er blevet sagt op fra dit arbejde eller selv vil sige op. Det kan være, at du overvejer at lukke din virksomhed eller vil søge dagpenge efter en sygdomsperiode eller andet fravær fra arbejdsmarkedet.
Læs mere om, hvad du skal være opmærksom på i netop din situation herunder.
Jeg er nyuddannet
Hvis du er meldt ind i DSA som nyuddannet og endnu ikke har fået dit første job, kan du få dagpenge allerede en måned efter, du har afsluttet din uddannelse. Har du været medlem af en a-kasse i mindst et år, mens du har studeret, kan du få dagpenge allerede, når du har bestået din sidste eksamen og frameldt dig uddannelsesinstitutionen.
Vil du melde dig ledig som nyuddannet, kan du gøre det ved at følge tringuiden ledig som nyuddannet.
Får du et arbejde i mindst tre måneder med en ugentlig arbejdstid på mindst 2/3-del af fuld tid (svarer til 24,67 timer pr. uge), kan du, allerede efter seks måneder med ret til dagpenge, få en højere dagpengesats. Du opnår maksimal dagpengesats, hvis din løn har været mindst 19.678 kr. pr. måned.
Som nyuddannet har du også mulighed for at holde ferie med feriedagpenge fra DSA i det ferieår, hvor du afslutter din uddannelse og det næste ferieår. Du kan få feriedagpenge, uanset om du er ledig eller ej.
Læs mere om feriedagpenge til nyuddannede.
Jeg er blevet opsagt fra mit arbejde
Hvis du er blevet sagt op, er din arbejdsgiver forpligtet til at betale dig løn i hele din opsigelsesperiode. Hvor lang den periode er afhænger af, hvordan og hvor længe du har været ansat. Reglerne om opsigelsesperioder findes i overenskomster og lovgivning. Har du spørgsmål til længden af din opsigelsesperiode, anbefaler vi, at du kontakter din faglige organisation, der kan hjælpe dig her.
Hvis du er blevet opsagt, men selv vælger at stoppe i dit arbejde før den sidste dag i opsigelsesperioden, eller du får et for kort opsigelsesvarsel, kan du først få dagpenge efter tre uger.
Læs mere om karantæne
Har du ikke fundet et nyt job inden opsigelsesperioden er slut, kan du melde dig ledig og søge dagpenge dagen efter din ansættelse er ophørt.
Din arbejdsgiver skal betale godtgørelse til dig for de første tre dage, du er ledig - også kaldet G-dage. Derefter kan DSA udbetale dagpenge til dig. Betaler din arbejdsgiver ikke godtgørelsen til dig, kan DSA hjælpe dig.
Læs mere om g-dage
Vil du melde dig ledig som lønmodtager, kan du gøre det ved at følge tringuiden ledig som lønmodtager.
Jeg overvejer at sige mit arbejde op
Hvis du selv vil sige dit arbejde op, skal du være opmærksom på, at du ikke kan få dagpenge i de første tre uger, du er ledig. Det samme gælder, hvis du tager ulønnet orlov fra dit arbejde. Læs mere om karantæner.
Der er dog nogle situationer, hvor du kan få dagpenge, efter du er fratrådt dit arbejde. De typiske grunde kan være:
- du siger op, fordi du af helbredsmæssige årsager ikke kan fortsætte i dit arbejde
- du siger op, fordi du ikke kan få passet dine børn eller andre familiemedlemmer, der kræver pleje
- du siger op, fordi din ægtefælle har fået nyt arbejde i en anden landsdel, og I derfor skal flytte
For hver grund er der flere betingelser, der skal være opfyldt. Læs mere om de gyldige grunde i afsnittet om karantæner. Hvis du har en gyldig grund, kan du undgå karantæne og få dagpenge fra DSA umiddelbart efter, du er blevet ledig.
Vi anbefaler, at du kontakter DSA, hvis du overvejer at sige dit arbejde op. Så kan vi vejlede dig om, hvad du skal være opmærksom på, og hvilke konsekvenser dit valg har for dig – inden du træffer det!
Jeg har haft et tidsbegrænset arbejde
Har du været ansat i en tidsbegrænset stilling, der er ophørt, kan du få dagpenge umiddelbart efter din sidste arbejdsdag, hvis du ikke selv har fundet et nyt arbejde. Din arbejdsgiver skal betale godtgørelse for de første tre dage, du er ledig. Derefter kan DSA udbetale dagpenge til dig. Betaler din arbejdsgiver ikke godtgørelsen til dig, kan vi hjælpe dig.
Læs mere om g-dage
Hvis du stopper med at arbejde, før kontrakten udløber, gælder de samme regler, som hvis du var blevet opsagt eller selv har sagt din stilling op. Læs mere i det relevante afsnit herover.