Tips til jobsamtalen

Jobsamtalen er det endelige salgsmøde, så forbered dig grundigt. Du er endnu ikke ansat, men du er et godt stykke nærmere.

Virksomheden har vurderet, at du vil kunne varetage jobbet. Næste skridt er at finde ud af, om der er mulighed for et frugtbart samarbejde, og om kemien passer. Jobsamtalen er også din mulighed for at stille uddybende spørgsmål og få et indtryk af din mulige fremtidige arbejdsplads.

Forberedelse

Sæt god tid af til at forberede dig til en jobsamtale. Der er måske gået lidt tid, siden du skrev din ansøgning og dit cv, og derfor er det vigtigt at have tid til at sætte dig grundigt ind i arbejdspladsen.

Genbesøg stillingsannonce, ansøgning og cv og brug dit materiale til at overveje, hvad du gerne vil uddybe og fremhæve til jobsamtalen. 
Læs mere om arbejdspladsen på hjemmeside og LinkedIn, så du har et godt indtryk af værdier, vision og arbejdsopgaver på stedet. Til selve samtalen informerer arbejdsgiveren ofte om virksomheden og indhold af den stilling, du søger.

Ansættelsesudvalg

Når du bliver indkaldt til jobsamtalen enten mundtligt eller skriftligt, så undersøg, hvem der sidder i ansættelsesudvalg, og hvilken funktion de har. Det er vigtigt, at du overvejer nogle spørgsmål, som du kan stille den enkelte i ansættelsesudvalget, så du undervejs i samtalen skaber en god relation til de tilstedeværende. Både lederen, men også medarbejderrepræsentanten, som snart kan blive din kollega. 

Eksempler på samtaleemner

Når du bliver inviteret til jobsamtale, får du ofte ikke nogen særlig information om mødet på forhånd. Måske vil arbejdsgiveren starte med at fortælle om virksomheden og de visioner, de har på stedet, men det kan også være, at du bliver bedt om at fortælle om dig selv og grunden til, at du har søgt denne stilling. Derfor må du forberede dig bredt.

  • Forbered en kort præsentation af dig selv. Hvad brænder du for, og hvad kan du bidrage med. Find inspiration ved at læse om Elevatortalen 
  • Hvad vil du fremhæve ved dig selv?
  • Hvorfor skal arbejdspladsen ansætte dig?
  • Hvorfor har du søgt netop denne stilling?
  • Uddyb din faglige profil. Hvad står du for?
  • Forbered eksempler på dine kompetencer, som er relevante for det konkrete job.
  • Fremhæv det, du er god til.
  • Hvad ønsker du og forventer dig af arbejdspladsen?
  • Vær forberedt på spørgsmål om dine stærke og svage sider. Her kan du med fordel skrive dit svar ned, så du sikrer, at du fortæller noget, som er relevant for dit arbejde.
  • Forbered dig på, hvad du vil fortælle om evt. ”huller” i dit cv.

Forbered også nogle spørgsmål til arbejdspladsen

Hvordan er en typisk arbejdsdag på stedet?
Hvordan er det tværfaglige samarbejde organiseret? 
Hvor lang er introduktionsperioden?
Hvordan er det sociale liv i kollegagruppen?
Medbring gerne noter, der kan hjælpe dig til at huske, hvad du har forberedt.
Husk også din ansøgning, CV og jobopslaget og evt. udtalelser og eksamensbeviser.

Jobsamtalen

Der er ikke to jobsamtaler, der er ens. Det kan være alt lige fra en enkel samtale med to deltagere fra virksomheden til 9 personer. Case og test kan indgå, men vil typisk blive oplyst forud for jobsamtalen.

  • Vær velforberedt, medbring relevante dokumenter og kom til tiden 
  • Præsentér dig med et fast håndtryk 
  • Kom i noget præsentabelt tøj, som du føler dig godt tilpas i
  • Vær dig selv. Vis din personlighed
  • Tal en del på eget initiativ – dog uden at overtage samtalen
  • Lyt til, hvad der bliver sagt og afbryd ikke
  • Tænk over dine svar – det gør ikke noget med en lille tænkepause
  • Skab øjenkontakt med den, du taler med. Inddrag alle, der er med til samtalen
  • Hvis du er nervøs, så sig det. Det er normalt, at man som ansøger er lidt nervøs. Det er de fleste ansøgere inden en samtale, og det har arbejdsgiver forståelse for.
  • Omtal aldrig en tidligere arbejdsplads negativt

I forbindelse med jobsamtalens afslutning vil man typisk få en plan for rekrutteringsforløbet. Hvis du mod forventning ikke gør det, så spørg både hvornår og hvordan du kan forvente at få en afklaring.

 

Held og lykke med jobsamtalen

 


Til top